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공동체 운영방법 - 아홉가지 기본원칙

예전에 1인 창조기업 수업 들었던 교재를 뒤져보다 좋은 내용이 있어서 글 남겨요 ^^

1. 있는 그대로를 정리한다.
  
그날 모임 자리에서 했던 이야기들을 적고 정리하여서 공개하는 것입니다.
이는 아마도 이 날 참석하지 못했던 이들을 위해 정리 하고, 그리고 우리들의
족적을 남기는 일이 아닐까 싶네요.
일종의 히스토리를 만드는 과정일 것이라 생각합니다.

2. 사람들을 초대

사람들을 초대해서 강의를 하고 이야기를 나누고 정보를 공유하기 위해서입니다.
사람들이 모이면 항상 새로운 일이 생기고 더 나아갈 수 있는 방안들이 마련되어지는 것 같습니다.

3. 동등한 입장인 원으로써의 초대

한 사람이 여러 사람에게 정보를 제공하는 것도 아니고 가르치는 것이 아닌
서로의 정보를 나눠주고 공유하는 것입니다.
권위적인 공동체가 아닌 서로 이야기를 자유롭게 나눌 수 있는 분위기가 되야 한다고 생각합니다.

4. 자기 발로 자유롭게 이동

스스로 활동하고 행동할 수 있게끔 !

5. 비탄을 막지 말기

개선해야 할 점이나, 잘못되어진 부분에 대해서 배척하지 말것.

(6~9 : 온전한리더쉽)

만약 공동체의 운영이 활발하게 될 경우에
리더 혹은 모임의 운영자는 그들이 활동에 제약을 걸지 말것.

6. 오는 사람이 맞다.

7. 일어나는 일이 맞다.

8. 시작하는 시점이 맞다.

9. 끝난 것은 끝난 것이다.

6~9 이 부분은 현실을 받아들이라는 것입니다.
활동에 제약을 걸지 말고, 긍정적인 마인드로 행동 할 수 있도록 인정하고
받아들이라는 말입니다.




어느 정도 공감가는 부분도 있고, 아직 받아들이기 어려운 부분도 좀 있네요~
일단, 이 강의를 해주셨던 분은 유영진 대표로써 이러한 오픈 프로젝트를 십수년간 해오신 분이고
이쪽에서는 유명하신 분입니다. 그리고 실제로 이렇게 성공하신 사례도 다수고 국가사업도 해오신 분이에요.

현재 많은 오프라인 모임이 있어요~ 대부분 회사를 다니시면서 자신이 관심이 있는 부분에 관한 모임에
참석하고 그곳에서 오픈 프로젝트를 진행하고 뜻하지 않은 새로운 결과도 얻고 합니다.
항상 열린 자세로 새로움에 대해서 배우고 노력하면 또다른 새로운 에너지와 함께 새로운 결과가 생길것이에요 !



한 번 참고해보시라고 이렇게 글 남깁니다 ^^
다들 수고하세요 :)